US Solar е изправен пред недостиг от 53 000 работници преди крайния срок за 2026 г.

Соларната индустрия в САЩ е изправена пред критичен недостиг на квалифицирана работна ръка, тъй като разработчиците бързат да спазят крайния срок за строителство 4 юли 2026 г., определен от Закона за един голям красив законопроект (OBBBA).

Анализът от Доклада за енергетиката и заетостта в САЩ за 2025 г. (USEER) и Националното преброяване на работните места в соларната индустрия на IREC разкриват, че докато индустрията сега поддържа над 280 000 работници, предлагането на квалифициран персонал не успява да се справи с ускорените срокове на проекта.

Прогнозите предполагат, че индустрията се нуждае от приблизително 355 000 работници до края на 2026 г., за да поддържа целите за инсталиране от 60 GW до 70 GW, оставяйки прогнозирана краткосрочна празнина от 53 000 позиции.

Трудностите при наемане остават системно предизвикателство, като 86% от соларните работодатели съобщават за известно ниво на трудности при запълване на отворени позиции според USEER за 2025 г. Този проблем е най-остър в сектора на-комуналните услуги, където 27% от фирмите описват наемането на длъжности за инсталиране и разработване на проекти като много трудно.

Недостигът на таланти е особено изразен за технически роли и ръководни позиции от средно{0}}ниво, като 47% от фирмите съобщават за значителни препятствия при наемането на директори и надзорници. Недостигът се дължи главно на липсата на кандидати със специализиран опит в индустрията, техническо обучение или специфични сертификати, необходими за все по-сложни системи с високо-напрежение и AI-интегрирани, каза USEER.

Мандатът за чиракуване от 2026 г. добавя слой регулаторен натиск към съществуващия недостиг на работна ръка. Съгласно настоящите федерални насоки, проектите трябва да гарантират, че 15% от общия брой работни часове се изпълняват от квалифицирани чираци, за да се осигури пълната стойност на данъчните кредити по Раздел 45Y и 48E.

Въпреки това, Преброяването на Съвета за възобновяема енергия на Междущатския съвет показва, че само 43% от работната сила в САЩ в момента има достъп до обучението за умения, необходимо за тези роли. Това несъответствие налага промяна в начина, по който индустрията подхожда към развитието на работната сила, тъй като разработчиците от ниво-1 се отдалечават от доставчиците на работна ръка от трети страни, за да изградят вътрешни канали за обучение.

За да се преодолее разликата, секторът все повече се фокусира върху привличането на кандидати-ветерани и работници от преходните индустрии с изкопаеми горива. Усилията се допълват от внедряването на инструменти за дигитална документация и автоматизиран софтуер за-проследяване на сайтове, които позволяват на по-малки екипи от експерти на ниво-работници да наблюдават по-големи групи от полу-квалифицирани работници.

През 2026 г. способността за осигуряване на отговаряща на изискванията, документирана работна сила се превърна в определящ фактор за финансовата възможност на проекта, заедно с взаимосвързаността и стабилността на веригата за доставки като водещи рискове за развитие.